怎样离职可以让公司给予赔偿？

在劳动法律关系中，劳动者离职想要让公司给予赔偿，需要符合一定的法律条件。以下为您详细介绍：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如说工作环境存在安全隐患，却不提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬，例如公司经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，像公司不给员工缴纳养老保险、医疗保险等；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如公司规定员工每天加班且无加班费等不合理规定；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若想以用人单位存在违法行为为由离职并获得赔偿，需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在上述违法情形。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。