辞职是否能让公司赔偿？

在一般情况下，员工主动辞职，公司是不需要进行赔偿的。这是因为主动辞职通常被视为员工自主做出的决定，公司没有过错行为导致员工离职。然而，存在一些特殊情形，在这些情况下员工辞职，公司需要给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，公司提供的工作环境存在安全隐患，没有配备必要的防护设备等。二是未及时足额支付劳动报酬的。例如公司经常拖欠工资，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工因此辞职，公司要给予赔偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司的规章制度严重不合理，侵犯了员工的合法权益。

经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果您符合上述法定情形而辞职，是可以要求公司给予赔偿的；若不符合，主动辞职通常无法获得赔偿。