想离职怎样才能拿到公司赔偿？

首先，我们来解释几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种带有惩罚性质的赔偿。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者离职时可获得赔偿或补偿的情况有明确规定。以下几种常见情形，劳动者离职可以拿到公司赔偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，原本合同约定有安全的工作环境，但实际工作场地存在重大安全隐患，威胁到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者提出离职，用人单位需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有该情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像公司经常拖欠工资、少发工资等情况，劳动者以此为由离职，也能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条也明确了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时根据第四十六条，用人单位需支付经济补偿。

三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司规定的加班制度严重违反法律规定，强迫劳动者长时间加班且不支付加班费，劳动者因此离职，可获得相应补偿。同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。

四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

若要拿到公司赔偿，劳动者需要按照一定的流程操作。首先，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及公司存在违法违规行为。然后，劳动者可以先和公司进行协商，尝试和平解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。