想离职怎样才能拿到公司赔偿?


首先,我们来解释几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要向劳动者支付的一种带有惩罚性质的赔偿。 在我国,《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者离职时可获得赔偿或补偿的情况有明确规定。以下几种常见情形,劳动者离职可以拿到公司赔偿: 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如,原本合同约定有安全的工作环境,但实际工作场地存在重大安全隐患,威胁到劳动者的人身安全,这种情况下劳动者提出离职,用人单位需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有该情形的,劳动者可以解除劳动合同,并且根据第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像公司经常拖欠工资、少发工资等情况,劳动者以此为由离职,也能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条也明确了,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时根据第四十六条,用人单位需支付经济补偿。 三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。比如公司规定的加班制度严重违反法律规定,强迫劳动者长时间加班且不支付加班费,劳动者因此离职,可获得相应补偿。同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。 四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 若要拿到公司赔偿,劳动者需要按照一定的流程操作。首先,要收集好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及公司存在违法违规行为。然后,劳动者可以先和公司进行协商,尝试和平解决赔偿问题。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。





