辞职在什么情况下才有赔偿？
我打算从现在的公司辞职，但是听说有些情况下辞职是可以获得赔偿的，有些情况则没有。我不太清楚具体是怎么划分的，想了解一下到底在哪些 情况下辞职才能拿到赔偿呢？
张凯执业律师
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辞职在某些特定情况下是可以获得赔偿的。下面来详细解释一下这些情况以及相关法律依据。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。第一种情况是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是单位没有按照和你签的合同给你提供合适的工作环境和必要的劳动工具等。比如说，合同里约定给你配备专门的办公电脑，但实际上却一直不提供，导致你工作无法正常开展，这种情况下你辞职就可能获得赔偿。
第二种情况是未及时足额支付劳动报酬。这就是指单位没有按时、按数给你发工资。比如，每个月15号发工资，但经常拖延到月底才发，或者少发了绩效奖金等，这种时候你主动辞职，用人单位就需要给你经济补偿。
第三种情况是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，像养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位没有给你交社保，你因此辞职，也能得到相应赔偿。
第四种情况是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，单位规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违反法律，你因为这个原因辞职，同样可以要求经济补偿。
另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。