入职体检自费是否违反劳动法？

首先，我们来明确劳动法的基本目的，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。关于入职体检自费是否违反劳动法，不能一概而论。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文禁止用人单位要求劳动者进行入职体检并由劳动者承担费用。但是，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

在实际情况中，如果入职体检是用人单位为了自身的生产经营需要，比如一些特殊岗位对员工的身体状况有特定要求，那么在合理范围内让劳动者承担体检费用也有一定的合理性。但如果体检项目与工作岗位无关，或者用人单位通过高额的体检费用变相限制劳动者入职，这就可能侵犯了劳动者的平等就业权。

如果体检是为了确定劳动者是否适合该工作岗位，且费用合理，那么用人单位要求劳动者自费体检一般不违反法律。然而，如果用人单位以体检为由乱收费，或者强迫劳动者到指定的高价体检机构体检，这就可能违反了相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。