签三方协议后体检不合格算违约吗？

在探讨签三方协议后体检不合格是否算违约这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力，约束着三方在就业过程中的权利和义务。而违约，通俗来讲，就是违反了协议中规定的条款。

判断是否违约，首先要看三方协议里的具体约定。如果协议中明确提到了体检相关内容，比如要求毕业生必须体检合格，而毕业生体检不合格，那么就可能构成违约。因为协议条款对双方都有约束力，一方不满足约定条件，就相当于违反了协议。例如，协议里写明‘毕业生需在入职前进行体检，体检结果需符合公司的健康标准，否则协议自动解除’，在这种情况下，毕业生体检不合格，公司按照协议解除协议，就不算毕业生违约。

相反，如果三方协议中没有关于体检的任何规定，那么毕业生体检不合格通常不算违约。因为在没有约定的情况下，体检结果并不能成为衡量是否违约的标准。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等条款。如果协议中没有将体检合格作为合同条款，那么用人单位以体检不合格为由认定毕业生违约是缺乏依据的。

如果遇到这种纠纷，毕业生可以先和用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以向学校就业指导中心寻求帮助，学校通常会从中调解。若还是无法解决，毕业生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。