三方合同签订后多久辞职算违约？

三方合同通常是指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务。从法律层面来讲，关于签了三方合同后多久辞职算违约，不能简单地用时间来界定，而是要看合同中的具体约定以及法律规定的违约情形。

首先，合同约定优先。如果三方合同里明确规定了服务期，以及在服务期内辞职属于违约的条款，那么在这个服务期内辞职，一般就会构成违约。例如，合同约定毕业生需在用人单位服务两年，若毕业生在两年内无正当理由提出辞职，就违反了合同约定。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方合同通常以书面形式订立，合同中的条款对各方具有法律约束力。

其次，如果合同中没有明确约定服务期，但有关于提前解除合同的条件和违约责任的约定，也要按照约定执行。比如，合同约定需提前一定时间通知用人单位才能解除合同，若未按此要求操作，也可能构成违约。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果毕业生与用人单位后续签订了劳动合同，且劳动合同的规定与三方合同不冲突，那么可以按照劳动合同法的规定来处理辞职事宜。不过，如果三方合同中约定的违约金等违约责任条款合理合法，即使依据劳动合同法的规定解除合同，也可能需要承担三方合同约定的违约责任。

总之，判断三方合同签订后多久辞职算违约，要综合合同约定和法律规定来确定。建议在签订三方合同前，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。如果遇到疑问，可向学校就业指导部门或专业法律人士咨询。