签了三方和合同后中途辞职该如何处理？

签了三方协议和正式合同后中途辞职，处理方式如下：

首先，要明确辞职的时间是否处于试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和员工互相了解、评估是否合适的阶段，在这个阶段双方解约相对灵活。

如果已过试用期，按照法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来较大影响。

另外，签三方协议时，如果约定了违约金条款，要注意违约金是否合理。劳动法规定，除了对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定需支付违约金这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于这两种情况，对于不合理的违约金可以主张无效。

最后，离职时要按规定办理工作交接，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。