三方违约用什么理由比较好？

三方协议通常指的是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业协议，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。当毕业生想要违约时，合适的理由不仅有助于与原单位达成解约，也能避免不必要的纠纷。以下为您介绍一些在法律层面和实际操作中比较合适的违约理由，以及相应的法律依据。

**升学或考公**：如果毕业生通过了研究生考试、公务员考试或者其他国家认可的升学、公职招录考试，这种情况下违约具有合理性。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生因升学等特殊情况无法履行就业协议的，经学校审核同意后，可以解除就业协议。因为升学和考公属于个人发展的重大选择，而且这些机会具有一定的时效性和稀缺性，原单位通常也会理解。毕业生需要向原单位提供相关的录取证明材料，以证明违约的真实性。

**家庭原因**：家庭出现重大变故，如直系亲属生病需要长期照顾，或者家庭搬迁到其他城市等情况，导致毕业生无法到原单位工作。这种理由也是比较容易被接受的。虽然目前没有专门针对家庭原因违约的法律条文，但从情理和公平的角度出发，用人单位一般会考虑毕业生的实际困难。毕业生需要向单位详细说明家庭情况，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、家庭搬迁的相关文件等。

**单位方面问题**：如果在签订三方协议后，发现用人单位存在不诚信行为，如提供虚假的工作信息、实际工作内容与面试时承诺的严重不符等，毕业生可以以此为由提出违约。根据《民法典》中关于合同订立的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。毕业生需要收集好相关证据，如面试记录、宣传资料等，以证明用人单位存在欺诈行为。

无论使用哪种理由违约，毕业生都应该遵循诚实信用的原则，及时与原单位沟通协商，争取得到对方的理解。同时，按照协议约定承担相应的违约责任，以维护良好的就业秩序和个人信誉。