怀孕辞职可以找公司要赔偿吗

怀孕辞职是否可以找公司要赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下公司不需要支付赔偿金。这是因为通常只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才需要支付赔偿金，主动离职并不属于这种情况。比如员工单纯因为个人原因，像想在家安心养胎等自愿提出辞职，公司没有法定赔偿义务。

不过存在特殊情况，如果用人单位存在违法行为，迫使员工不得不主动离职，员工就有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ；（五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。例如公司一直没给缴纳社保，或者长期拖欠工资，这种情况下员工因这些原因辞职，公司就要支付经济补偿。

另外，如果是公司主动辞退怀孕员工，且辞退原因是员工怀孕，那么公司需要支付双倍的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，怀孕辞职能否获得赔偿要具体看辞职原因以及公司是否存在违法行为等因素来综合判断。