怀孕辞职没有提前一个月会扣工资吗

怀孕辞职没有提前一个月，一般情况下公司是不可以随意扣工资的。首先，来了解下正常的离职通知规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是对正常离职流程的规定，但并不意味着没提前通知就必然要扣工资。

如果劳动者没有提前一个月通知即离职，属于违法解除劳动合同的情况。不过，这里用人单位如果要主张扣工资，需要满足一定条件。根据法律规定，劳动者违法解除合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。也就是说，公司要扣你工资，得拿出证据证明因为你的突然离职给公司造成了经济损失才行。

例如，因为你的突然离职，导致公司某项紧急业务无法正常开展，进而产生了额外的费用支出，或者因为找不到合适人员及时顶替你的岗位，造成了一定的经济损失等情况。但即使真的造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果公司没有证据证明有损失，或者随意扣除工资，这种做法是不合法的。遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。比如，你可以要求公司足额发放工资，赔偿因扣工资给你造成的损失等。总之，怀孕辞职没提前一个月，公司不能随便扣工资，要按照法律规定的程序和条件来处理。

相关概念：

违法解除劳动合同：就是指劳动者或用人单位在不符合法律规定的情形下，解除双方签订的劳动合同。

举证责任：就是说一方提出某种主张后，需要拿出证据来证明这个主张是真实合理的责任。在这种情况下，公司主张扣工资是因为劳动者离职造成损失，就需要公司拿出证据来证明损失的存在和具体情况。