孕检扣工资后辞职该如何获得赔偿？

首先，要明确怀孕女职工在工作时间内进行产前检查所需要的时间，应被计入正常工作时间。这是法律保障孕妇的权益，就是说检查的时间就跟正常上班一样，单位得按正常工作时间给工资，不能扣钱。

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。如果单位扣了工资，这是违法的。

再说说辞职赔偿问题。如果因为单位扣工资导致你辞职，单位可能要给经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位不仅扣工资，还存在其他违法情形，比如没给你交社保等，那赔偿情况可能更复杂，赔偿项目也可能更多。

当遇到这种情况时，你可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付应得的工资和赔偿。要是协商不成，你有两个比较有效的办法。一是向用人单位所在地的劳动监察机构进行举报或申诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处；二是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过仲裁来确定单位该给你的赔偿金额等。