欣旺达的处罚分有哪些？

首先，要明确欣旺达作为一个企业，其所谓的“处罚分”应该是企业内部制定的一种管理机制，通常用于规范员工行为、保障业务的正常开展等，而并非是法律层面所直接规定的处罚形式。但如果涉及到企业的违规行为被政府监管部门处罚，那就有相关的法律依据了。

在我国，企业可能面临的处罚种类在不同的法律法规中有规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等。

例如，如果欣旺达存在产品质量问题，可能会依据《中华人民共和国产品质量法》受到处罚。该法规定，生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果欣旺达在环保方面存在违规行为，可能会按照《中华人民共和国环境保护法》等相关法律进行处罚。该法规定，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。

另外，在劳动用工方面，如果欣旺达违反《中华人民共和国劳动合同法》，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。