公司处罚会记入个人档案吗？
我在公司犯了点错，公司要对我进行处罚，我担心这个处罚会被记入个人档案，影响我以后的职业发展。我不太清楚公司有没有权力把处罚记到我的个人档案里，所以想问问这种情况在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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在探讨公司处罚是否会记入个人档案这个问题时，我们需要先明确个人档案的定义和管理规定。个人档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
一般来说，公司是没有直接权力将处罚记入个人人事档案的。人事档案的管理有着严格的规定，通常由具备档案管理权限的单位负责，比如国家机关、国有企事业单位等。依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。而普通的民营企业通常不具备档案管理资质，也就无法将处罚记录放入人事档案。
不过，公司内部可能有自己的员工档案系统，公司可以把处罚记录到这个内部档案里，这主要用于公司内部对员工的管理和评估。但这种内部档案与具有法定效力的人事档案不同，它一般不会对员工的外部职业发展产生直接影响。
如果是国有企业、事业单位等有档案管理权限的单位，它们有可能依据相关规定和程序，将符合条件的处罚记入员工的人事档案。比如，员工受到重大的行政处分、违反党纪国法等情况，单位可能会按照规定将处罚情况记录在档案中。但即便是这类单位，也需要遵循严格的程序和规定，不能随意记录处罚信息。
所以，公司处罚是否会记入个人档案，要根据公司的性质、处罚的性质以及档案管理的相关规定来综合判断。如果员工对公司的处罚记录有异议，可以与公司进行沟通，也可以通过合法途径维护自己的权益。