入职体检费用是由公司报销还是个人承担？

在法律层面上，入职体检费用由谁承担并没有绝对统一的规定，需根据具体情况来判断。

如果用人单位要求特定项目的入职体检，且该体检是为了满足单位的岗位要求、保障工作场所安全或符合行业规范等目的，那么一般来说，这属于用人单位的招聘成本的一部分，费用应由用人单位承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。单位要求体检，是了解劳动者健康状况是否适合岗位的方式，费用理应由单位承担。

然而，如果是劳动者自行增加体检项目，超出了单位要求的范围，那么超出部分的费用通常由劳动者个人承担。此外，如果单位并没有强制要求体检，只是建议劳动者进行体检，那么体检费用一般也由劳动者自行承担。

如果遇到用人单位应承担却拒不支付体检费用的情况，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。