公司实习不报销入职体检费用合法吗？

从法律角度来看，关于公司实习不报销入职体检费用是否合法，需要分情况来分析。

首先，我们要明确几个法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一般来说，实习生与公司之间的关系可能是劳务关系，但如果符合劳动关系的特征，也可能认定为劳动关系。

如果实习生与公司构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。入职体检是为了让公司了解劳动者的身体状况是否适合工作岗位，属于用人单位了解劳动者基本情况的一部分。一些地区的劳动法规也倾向于认为，因工作需要进行的体检，费用应由用人单位承担。所以在构成劳动关系的情况下，公司不报销入职体检费用可能不合法，实习生有权要求公司报销。

若实习生与公司只是劳务关系，目前并没有明确的法律规定要求公司必须报销入职体检费用。这主要看双方在实习协议中的约定，如果协议中明确约定公司会报销入职体检费用，那么公司拒绝报销就是违约行为，实习生可以依据协议要求公司履行报销义务。如果协议没有相关约定，公司不报销体检费用在法律上可能并不违法。

综上所述，实习生要先确定自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系，再结合双方的约定来判断公司不报销入职体检费用是否合法。若认为自身权益受到侵害，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以寻求劳动监察部门或通过法律途径解决。