进电子厂被开除体检费能不能退？

在探讨进电子厂被开除后体检费能否退还的问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里虽然没有直接提及体检费，但体检费本质上也是用人单位在招聘过程中可能让劳动者承担的费用。

从法律原则上来说，如果用人单位将体检费作为入职的必要条件并要求劳动者支付，而最终因为用人单位的原因导致劳动者被开除，那么劳动者有权要求退还体检费。因为用人单位不能因为自身的原因让劳动者承担不必要的费用。例如，如果是电子厂在招聘时故意隐瞒某些信息，导致劳动者入职后不符合岗位要求而被开除，这种情况下劳动者支付的体检费是可以要求退还的。

然而，如果是劳动者自身的原因导致被开除，比如劳动者违反了电子厂的规章制度、存在严重的工作失误等，那么体检费是否退还就需要根据具体情况来判断。如果体检费是用于确定劳动者是否适合该工作岗位，且该体检是合理必要的，那么用人单位可能有权不退还体检费。

在实际操作中，如果遇到体检费退还的纠纷，劳动者可以先与电子厂进行协商，友好地沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。总之，劳动者要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。