工伤头部砸伤算工伤吗？该怎么赔偿？

工伤头部砸伤在符合一定条件下是算工伤的。按照《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。通俗来讲，就是在正常上班的时间段，在单位安排的工作地点，因为工作上的事情导致头部被砸伤，就属于工伤认定范围。

一旦被认定为工伤，赔偿方面主要有以下这些：

首先是医疗费用，治疗工伤所需要的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这意味着不是所有的治疗费用都能报销，要在规定的目录和标准范围内。

住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补偿，并且是在住院期间才有。

如果要到统筹地区以外就医，会有交通、食宿费，按照本单位职工因公出差伙食补助标准补偿，但需要医疗机构出具诊断证明，经办机构同意才行。

康复治疗费同样需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

要是因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行补偿。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，如果工伤导致残疾了，职工就能拿到伤残津贴和根据伤残等级给的一次性伤残补助金。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是规定了工伤保险基金可以支付的治疗项目范围的文件。

工伤保险药品目录：明确了哪些药品的费用可以通过工伤保险报销。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。