头部工伤公司需要赔偿吗？

头部工伤公司是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果公司为员工缴纳了工伤保险：

首先，员工要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，工伤保险基金会承担大部分赔偿责任，负责赔偿治疗期间产生的医疗费用、护理费用、交通费用以及住院伙食补助费用等相关费用。而公司需要支付停工留薪期的工资及一次性就业补助金。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险：

根据相关法律规定，这种情况下公司需要承担全部赔偿责任。赔偿项目包括受害者因治疗而产生的各种费用以及在工作中所受损失的收入，例如医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用、必要的营养费用等。对于因受伤导致残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用等；若受害者不幸离世，还应当赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用等。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条就对相关赔偿项目作出了明确规定。

总之，头部工伤公司一般是需要承担一定赔偿责任的，具体赔偿情况要根据公司是否缴纳工伤保险以及员工的伤残程度等来确定。