脑炎算不算工伤？如果算工伤该怎么赔偿？

关于脑炎是否算工伤以及如何赔偿的问题，需要分情况来看。

首先，判断脑炎是否属于工伤。一般来说，按照国际劳工组织和我国法律法规规定，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。如果是在工作时间和工作岗位上突发脑炎，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定，可视同工伤。但如果只是单纯在上班时发病，是自身原因导致的，通常不算工伤。不过，如果能够证明脑炎的发生与工作环境、工作强度等工作因素有直接关系，那也有可能被认定为工伤。

其次，若被认定为工伤，赔偿流程和项目如下：

1. 申请工伤认定：公司应在受伤后一个月内进行申报，若公司未按时申报，职工本人或其家人可在事故发生后一年内申请。申请时需带上工伤认定申请表（可在网上下载）、与公司有关的证明资料（如劳动合同等）、病历等材料，向人社局（原来叫劳动局）提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经过治疗后，如果还留下了残疾或影响以后干活，需到市里的劳动能力鉴定委员会申请鉴定（一般设在人社局）。

3. 根据鉴定结果获得赔偿：赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费等。具体的赔偿金额需要依据伤残等级以及实际发生的费用等情况进行计算。

如果在工伤赔偿问题上与单位协商不成，可以带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。