社保公司和入职公司不一致该怎么办？

当遇到社保公司和入职公司不一致的情况时，首先要明确这可能会带来一系列的风险和影响。从法律层面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。同时，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果社保缴纳主体和入职公司不一致，可能会导致在享受社保待遇时出现问题，例如在办理工伤认定时，可能会因为主体不一致而遇到阻碍。对于劳动者而言，首先可以与入职公司进行沟通，了解具体情况。要求公司给出合理的解释，并提供相应的书面说明，明确社保缴纳主体不一致的原因和后续的处理方案。

如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险登记、缴费等情况进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等相关材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构咨询。社会保险经办机构可以对社保缴纳情况进行查询和核实，为劳动者提供专业的建议和指导。如果因为社保缴纳主体不一致导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。