最低工资标准有没有用？

最低工资标准是非常有用的，它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从保障劳动者权益角度来看，最低工资标准为劳动者提供了最基本的收入保障。对于一些劳动技能较低、在劳动力市场中处于弱势地位的劳动者而言，最低工资标准确保他们的劳动付出能得到最起码的回报，维持基本的生活开销，比如购买食品、支付房租等日常必要的费用。如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地规定的最低工资标准，那么劳动者的基本生活将难以维持，甚至可能陷入生存困境。

从法律层面来讲，最低工资标准是有法律依据和强制力的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，最低工资标准还会影响到其他一些方面。比如，在计算加班工资时，加班工资的基数通常不能低于最低工资标准。同时，它也能在一定程度上促进企业合理调整薪酬结构，避免过度压低劳动者工资，维护劳动力市场的正常秩序。