最低工资标准是怎么算出来的？

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。计算最低工资标准可不是一件简单的事儿，它需要综合考虑多个方面的因素。

根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

简单来说，要保障劳动者和其赡养人口的基本生活，就需要考虑当地的物价水平、生活成本等，这些都会影响到最低生活费用的计算。职工平均工资和经济发展水平也很重要，它们反映了当地的经济状况和企业的承受能力。如果定得太高，企业可能负担不起；如果定得太低，又无法保障劳动者的权益。另外，就业状况也会被纳入考量，以避免对就业产生不利影响。