最低工资标准是否具有法律效力？
我在一家小公司上班，最近觉得工资有点低，听说有最低工资标准，可公 司说这个标准没什么效力，不用按这个发工资。我就想问问，最低工资标准到底有没有法律效力啊？要是有，公司不遵守会怎样呢？
张凯执业律师
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最低工资标准是具有法律效力的。简单来说，最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就从法律层面赋予了最低工资标准强制力。
同时，《最低工资规定》也对最低工资标准进行了详细规定。该规定明确指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。如果用人单位违反了最低工资标准的规定，劳动行政部门可以责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
对于劳动者而言，最低工资标准是一项重要的权益保障。当劳动者的工资低于当地最低工资标准时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，用人单位必须遵守最低工资标准的规定，否则将承担相应的法律责任。