最低工资是基本工资吗？

最低工资并不是基本工资，它们是两个不同的概念。

最低工资，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

基本工资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资额的其他组成部分，具有相对稳定性。

根据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

所以，如果基本工资低于最低工资标准，但加上绩效后高于最低工资标准，这不一定合法。因为判断是否符合最低工资标准，要剔除上述规定中的项目后进行计算。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法律要求。