最低工资标准是否包括绩效工资？

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于最低工资标准是否包括绩效工资，要分情况来看。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。绩效工资并不在剔除范围内。

如果绩效工资是通过劳动者正常劳动获得的，且是工资的组成部分，那么它是可以包含在最低工资标准内的。但如果绩效工资是不确定的额外奖励，或者是在正常工作时间之外通过额外劳动获得的，那么一般不应该算在最低工资标准里。也就是说，如果用人单位把绩效工资算入最低工资，必须保证劳动者在正常工作时间内通过正常劳动能拿到不低于当地最低工资标准的收入。