奖金是否算在最低工资标准内？

要判断奖金是否算在最低工资标准内，首先得明白最低工资标准的定义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及奖金。

通常来说，奖金是根据劳动者的工作业绩、表现等额外给予的奖励性收入，不属于维持劳动者基本生活所必需的劳动报酬。所以，一般情况下奖金是不算在最低工资标准内的。用人单位支付给劳动者的工资，在去除上述不应包含在最低工资标准内的项目后，实际发放的基本工资部分不得低于当地最低工资标准。