工资会随当地最低工资标准浮动吗？

工资是否会随当地最低工资标准浮动，需要分情况来看。首先，我们要了解最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是保障劳动者基本生活的重要依据，各地会根据当地的经济发展水平、物价水平等因素适时进行调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的工资原本就是按照当地最低工资标准来确定的，或者仅仅比最低工资标准略高，那么当当地最低工资标准提高时，用人单位就有义务相应地提高劳动者的工资，以确保支付的工资不低于新的最低工资标准。例如，原本当地最低工资标准是每月2000元，劳动者工资是2100元，当最低工资标准提高到2200元时，劳动者工资一般也应随之调整。

然而，如果劳动者的工资远高于当地最低工资标准，并且用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定工资会随最低工资标准浮动，那么最低工资标准的调整通常不会直接导致该劳动者工资的变化。因为此时工资的确定可能是基于劳动者的工作绩效、岗位价值等其他因素。所以，工资是否随当地最低工资标准浮动，要依据劳动者工资与最低工资标准的关系以及劳动合同的约定来判断。