最低工资是否包括提成？

在法律层面，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要你正常上班干活了，单位给你的钱不能低于这个数。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及提成是否包含在最低工资内。但从法律原则和司法实践来看，提成属于劳动者提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和变动性，不应该算在最低工资里面。也就是说，最低工资是用人单位支付给劳动者的基本保障部分，不应该用提成来充抵。

如果你的基本工资加上提成后才达到当地最低工资标准，而基本工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就可能违反了《最低工资规定》。你可以先和用人单位沟通协商，要求用人单位按照当地最低工资标准补足差额。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。