最低工资标准是否包含绩效工资？

要弄清楚最低工资标准是否包含绩效工资，首先得明白什么是最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据我国相关规定，最低工资标准一般不包含绩效工资。原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第十二条明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。绩效工资通常是根据劳动者的工作业绩来发放的，具有不确定性，不属于上述必须包含在最低工资范围内的项目。

也就是说，如果你的基本工资加上绩效工资后达到或超过了当地最低工资标准，但基本工资本身低于该标准，这种情况可能是符合规定的；但如果扣除绩效工资后，你的实际收入低于当地最低工资标准，那么用人单位就可能违反了相关法律规定。遇到这种情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。