扣除五险一金后低于最低工资标准是否合法？
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在探讨扣除五险一金后低于最低工资标准是否合法这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，就是劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。 从法律规定来看，不同地区对于五险一金在最低工资标准计算中的规定有所不同。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但是，对于五险一金是否包含在最低工资标准内，并没有统一明确的规定。 有些地区明确规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，即使扣除了五险一金后实际到手工资低于当地公布的最低工资标准，只要在扣除之前的应发工资不低于最低工资标准，用人单位的做法就是合法的。例如北京，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。 然而，也有一些地区规定，最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在这些地区，如果扣除五险一金后工资低于最低工资标准，用人单位的这种做法就是违法的。比如上海，月最低工资标准是不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，用人单位应按规定另行支付。 如果劳动者发现扣除五险一金后工资低于当地最低工资标准，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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