工资最低标准是扣掉社保还是加社保？

工资最低标准是一个涉及劳动者基本权益保障的重要概念，关于它是扣掉社保还是加上社保，需要根据不同地区的规定来判断。

最低工资标准，通俗来讲，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在我国，不同地区对于最低工资标准是否包含社保的规定有所不同。有些地区的最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。这意味着，在计算工资时，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，可能会低于公布的最低工资标准，但只要加上社保费用后达到了最低工资标准，就不违反法律规定。例如，某地最低工资标准是每月2000元，劳动者个人应缴纳的社保费用是300元，用人单位支付给劳动者的工资是1700元，加上社保费用后达到2000元，这种情况是符合规定的。其法律依据是《最低工资规定》，该规定允许各地根据实际情况确定最低工资标准的构成。

而有些地区的最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保费用之前就必须达到当地的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是2200元，即使劳动者个人需要缴纳350元的社保费用，用人单位支付给劳动者的工资也不能低于2200元。这样规定的目的是为了切实保障劳动者的实际收入水平，使其能够维持基本的生活需求。

所以，要确定你所在地区的工资最低标准是扣掉社保还是加社保，建议你查询当地政府发布的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们能够为你提供准确的信息，维护你的合法权益。