基本工资低于最低工资是否违法？

基本工资低于最低工资标准是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下基本工资和最低工资标准的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《最低工资规定》第三条也明确了最低工资标准的定义和适用范围。

如果用人单位将工资拆分为基本工资和其他部分（如绩效奖金、津贴等），但在劳动者提供了正常劳动的情况下，每月实际到手的工资总额达到或高于当地最低工资标准，且其他部分的发放符合法律法规和劳动合同的约定，一般来说不构成违法。因为最低工资标准看的是劳动者在一个工资支付周期内的实际收入总额。

然而，如果劳动者实际到手的工资总额（包括基本工资和其他部分）低于当地最低工资标准，或者用人单位故意将基本工资设定得很低，通过所谓的“绩效奖金”等方式来弥补，以达到规避最低工资标准的目的，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。