最低工资该如何监管？

最低工资监管是保障劳动者基本权益的重要措施。下面为您详细介绍最低工资监管的相关内容。

首先，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的设定是为了确保劳动者的收入能够满足其基本生活需求。

在监管主体方面，人力资源和社会保障部门是主要的监管机构。根据《劳动保障监察条例》，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。该部门会对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。

监管的方式有多种。日常巡视检查是常见的一种，劳动保障监察员会定期到用人单位实地查看，了解工资支付情况，查看工资台账等资料，确认是否按照最低工资标准支付工资。此外，还有书面材料审查，要求用人单位按规定报送劳动用工和工资支付等方面的书面材料，通过审核这些材料来发现问题。

同时，劳动保障行政部门也会接受劳动者的举报和投诉。如果劳动者认为用人单位支付的工资低于最低工资标准，可以向劳动保障行政部门反映。一旦接到举报和投诉，劳动保障行政部门会进行调查核实。

若用人单位违反最低工资规定，劳动保障行政部门会根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。