企业退休工龄怎么计算？

企业退休工龄的计算是一个涉及劳动者退休待遇的重要问题，下面为您详细介绍。首先，我们要明白工龄的概念，简单来说，工龄就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及工作时间的长短。

关于企业退休工龄的计算方法，有连续计算法、合并计算法和工龄折算法这几种。连续计算法，也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。若职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对工龄的计算有明确规定。该草案第三十八条指出，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条对本企业工龄也做出了详细解释，如工人职员在本企业连续工作的时间、经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者其调动前后的本企业工龄应连续计算等。