买断工龄后退休工龄如何计算？

买断工龄实际上并不是一个严格意义上的法律概念，它通常指的是用人单位按照一定标准，一次性支付给职工一定数额的货币，从而解除与劳动者之间的劳动关系。而退休工龄的计算在法律上有明确规定。

在我国，退休工龄一般是按照累计工作年限来计算的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费年限就和工龄计算密切相关。

对于买断工龄的情况，如果在买断之前，职工所在单位已经按照规定为其缴纳了社会保险费，那么这部分缴费年限是可以累计计算的。例如，小张在某单位工作了10年，单位正常为他缴纳社保，之后单位让他买断工龄，那么这10年的社保缴费年限在计算退休工龄时是有效的。

买断工龄后，如果职工以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费，那么这期间缴纳社保的时间同样会计入退休工龄。还是以小张为例，他买断工龄后自己以灵活就业人员身份又缴纳了5年社保，那么他累计的退休工龄就是15年。

如果买断工龄后，职工没有继续缴纳社保，在达到法定退休年龄时累计缴费年限不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。总之，退休工龄的计算要综合考虑职工在不同阶段的社保缴纳情况。