买断工龄是按照应发工资还是实发工资计算？

买断工龄实际上是一种通俗说法，在法律层面准确表述为用人单位与劳动者解除劳动关系并给予经济补偿。下面为您详细分析是按应发工资还是实发工资计算相关补偿。

应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是在扣除各项税费和其他扣款之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，买断工龄时计算经济补偿的工资标准应该是应发工资。这样规定是因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平，以应发工资作为计算经济补偿的依据，能更好地保障劳动者在解除劳动关系时获得合理的补偿，维护劳动者的合法权益。