办理退休时原来上班但没有社保的工龄算不算?
我之前在一家单位上班,那时候单位没给交社保,现在我要办理退休了,就想知道那段没交社保的上班时间,能不能算工龄啊?这对我退休金影响挺大的,我也不太懂这方面的规定,所以来问问。
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在办理退休时,原来上班但没有社保的工龄是否计算,需要分情况来看。 首先,我们要明白“工龄”这个概念。简单来说,工龄就是职工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。在我国,工龄在计算养老金待遇、带薪年休假、病假工资等方面都起着重要作用。对于有社保的情况,社保缴费年限可以视作工龄。 对于没有社保的工龄能否计算,要结合不同的历史阶段和具体情况。在实行社保制度之前,我国的国有企业和集体企业职工,他们的连续工龄是可以视同缴费年限的。根据《社会保险法》第十三条规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这意味着在社保制度建立之前,在国有企业和集体企业工作的职工,即使没有实际缴纳社保,其符合规定的连续工龄也会被认可,在退休计算养老金时,这段时间会被当作已经缴纳了社保来计算。 然而,如果是在社保制度实施之后,没有缴纳社保的工作时间通常是不能算工龄的。因为社保缴费是认定工龄的重要依据,只有按规定缴纳了社保,相应的工作时间才能在退休时被计入工龄。不过,如果存在用人单位应缴未缴社保的情况,职工可以通过法律途径,要求单位补缴社保,补缴成功后,这部分工作时间就可以算工龄了。比如,依据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 所以,办理退休时原来上班没社保的工龄是否计算,关键要看工作时间是在社保制度实施之前还是之后,以及是否符合视同缴费年限的规定。若不确定自己的情况,建议前往当地社保经办机构进行详细咨询,他们会根据你的具体档案和工作经历给出准确的答复。

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