办理退休时原来上班但没有社保的工龄算不算？

在办理退休时，原来上班但没有社保的工龄是否计算，需要分情况来看。

首先，我们要明白“工龄”这个概念。简单来说，工龄就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。在我国，工龄在计算养老金待遇、带薪年休假、病假工资等方面都起着重要作用。对于有社保的情况，社保缴费年限可以视作工龄。

对于没有社保的工龄能否计算，要结合不同的历史阶段和具体情况。在实行社保制度之前，我国的国有企业和集体企业职工，他们的连续工龄是可以视同缴费年限的。根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这意味着在社保制度建立之前，在国有企业和集体企业工作的职工，即使没有实际缴纳社保，其符合规定的连续工龄也会被认可，在退休计算养老金时，这段时间会被当作已经缴纳了社保来计算。

然而，如果是在社保制度实施之后，没有缴纳社保的工作时间通常是不能算工龄的。因为社保缴费是认定工龄的重要依据，只有按规定缴纳了社保，相应的工作时间才能在退休时被计入工龄。不过，如果存在用人单位应缴未缴社保的情况，职工可以通过法律途径，要求单位补缴社保，补缴成功后，这部分工作时间就可以算工龄了。比如，依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

所以，办理退休时原来上班没社保的工龄是否计算，关键要看工作时间是在社保制度实施之前还是之后，以及是否符合视同缴费年限的规定。若不确定自己的情况，建议前往当地社保经办机构进行详细咨询，他们会根据你的具体档案和工作经历给出准确的答复。