改制前有工资但没交社保，退休了该怎么办？

当遇到改制前有工资但没交社保，现在面临退休的情况时，有以下几种解决途径。首先我们来了解一下相关法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着单位不给员工交社保的行为是违反法律规定的。

第一种途径是与原单位协商。你可以找到原单位，向他们说明情况，要求单位为你补缴改制前未缴纳的社保费用。因为单位有义务为员工缴纳社保，所以你有权利提出这个要求。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与单位存在劳动关系以及工作的时间。

如果与单位协商不成，第二种途径是向劳动监察部门投诉。你可以携带相关证据到当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。一旦查实单位存在未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴社保费用。

还有一种途径是申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。如果仲裁结果支持你的诉求，而单位仍然不履行的话，你还可以向法院申请强制执行。

此外，如果因为单位未缴纳社保导致你无法享受相应的社保待遇，给你造成了损失，你还可以通过民事诉讼的方式，要求单位赔偿你的损失。但在采取这些措施时，要注意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。