不服法院判决后还能申请劳动仲裁吗？

当面临不服法院判决后能否申请劳动仲裁这一问题时，需要从法律规定和实际情况等方面来进行分析。

首先，从法律原理来讲，劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的不同阶段和途径。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是前置程序，正常流程是先仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

当法院已经对劳动纠纷作出判决后，就意味着整个劳动争议已经经过了完整的司法程序。根据一事不再理原则，这一原则是指对于已经发生法律效力的判决、裁定，当事人就同一纠纷再起诉的，法院不予受理。也就是说，法院已经对该劳动争议进行了审理并作出了判决，就不能再就同一劳动争议事项申请劳动仲裁了。因为劳动仲裁机构也不会对已经由法院进行过处理的同一纠纷再次进行审理和裁决。

不过，如果存在新的劳动争议事实和理由，那么是可以针对新的情况申请劳动仲裁的。例如，在法院判决之后，又出现了用人单位拖欠新的工资、违法解除新的劳动合同等新的劳动纠纷，这种情况下就可以就新的纠纷申请劳动仲裁。

综上所述，一般情况下，不服法院判决不能再申请劳动仲裁，但如果有新的劳动争议出现，则可以针对新的争议申请仲裁。在遇到劳动纠纷时，当事人应当了解并遵循法律规定的程序，正确维护自己的合法权益。