外资企业员工出差补助标准是多少？

在我国，目前并没有统一明确的法律法规对外资企业员工出差补助标准作出规定。

出差补助通常指的是企业给予员工在出差期间，用于补贴因出差产生的额外费用，比如餐费、住宿费、交通费等超出日常工作开销的部分。一般来说，企业可以根据自身的经营状况、行业惯例以及实际需求来制定适合本企业的出差补助标准。

虽然没有统一标准，但企业在制定和执行出差补助标准时，需要遵循相关的法律原则。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包含了正常工资以及与工作相关的合理补贴等。如果企业与员工签订的劳动合同中有关于出差补助的约定，那么企业就应当按照约定执行。若企业违反约定，未足额支付出差补助，员工有权要求企业补发，甚至可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

此外，企业制定的出差补助标准应当合理、公平，不能故意压低补助标准，损害员工的合法权益。如果员工认为企业的出差补助标准不合理，可以与企业进行协商沟通，提出自己的合理诉求。若协商不成，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。