出差补贴的个税怎么计算？
出差补贴的个税计算方式需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确出差补贴的概念，它是单位给予员工在出差期间的一种费用补偿，用于弥补员工在出差过程中的额外开支。
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）规定，差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。也就是说，如果出差补贴是以合理的差旅费津贴形式发放，并且符合企业的相关规定和标准，这部分是不需要缴纳个人所得税的。
但是，如果企业发放的出差补贴并不是按照合理的差旅费津贴标准，而是以补贴的名义变相发放工资，那么这部分补贴就需要并入工资、薪金所得，按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。计算公式为：应纳税额 =（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
例如，小李月工资收入为8000元，“五险一金”扣除1000元，出差补贴2000元。如果这2000元出差补贴属于合理的差旅费津贴，那么他应纳税所得额为8000 - 5000（扣除数） - 1000 = 2000元，对应的税率为3%，速算扣除数为0，应纳税额为2000×3% - 0 = 60元。如果这2000元出差补贴不属于合理的差旅费津贴，需要并入工资计算，那么应纳税所得额为8000 + 2000 - 5000 - 1000 = 4000元，对应的税率为10%，速算扣除数为210，应纳税额为4000×10% - 210 = 190元。
所以，判断出差补贴是否缴纳个税以及如何计算，关键在于补贴的性质和发放方式是否符合相关规定。
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