仲裁双倍工资是否需要离职？

仲裁双倍工资并不一定需要离职。

首先，如果在职期间主张双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从开始用工的第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但最长不超过十一个月。这意味着在职时就主张，能较早地让用人单位履行支付义务，同时也不影响劳动者继续在公司工作获取收入。

其次，要是选择离职后主张双倍工资，也是可行的。在离职后的一年内去申请仲裁，只要证据充分，就能让用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。这里需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效，通常是从用人单位本应支付双倍工资的最后一个月截止日期开始算，往后推一年，不过不同地方司法实践可能有差别 。

另外，无论在职还是离职申请仲裁，都一定要保存好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是主张双倍工资的关键，如果证据不足，可能会影响仲裁结果。

总的来说，是否离职后仲裁双倍工资，要根据自身实际情况决定。如果想继续在公司工作，且不担心工作受影响，在职主张是个选择；如果觉得工作无法继续开展，离职后在规定时效内主张，同样能维护自身权益。

相关概念：

双倍工资差额：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需额外支付给劳动者的工资部分，是正常工资之外的一倍工资。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不主张权利，可能会丧失通过仲裁获得权益保护的机会。