公司破产后是不是就不需要仲裁了呢

在公司破产的情况下，并非一定不需要仲裁，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下仲裁的概念。仲裁是指双方当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。在劳动纠纷中，仲裁是解决劳动者与用人单位争议的常见方式。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着，如果在公司破产申请受理前，仲裁程序已经启动，那么程序会先中止，等管理人接管财产后再继续。

从保护自身权益的角度来看，即使公司破产，劳动者依然可以通过仲裁来维护自己的合法权益。因为在破产程序中，劳动者的工资、经济补偿等权益是有一定优先受偿顺序的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者通过仲裁确定自己的权益，有助于在破产财产分配中得到应有的份额。

综上所述，公司破产并不意味着仲裁就没有必要进行了。劳动者在公司破产的情况下，依然可以积极通过仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。