question-icon 雇佣关系发生车祸是否能获得双赔偿?

我受雇于别人工作,在工作期间出了车祸。现在涉及赔偿问题,我不清楚除了向肇事方索赔,能不能再向雇主索赔,也就是能不能拿到双份赔偿,想了解一下在法律上是怎么规定的。
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  • #雇佣车祸赔偿
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在雇佣关系中发生车祸是否能获得双赔偿,这是一个很多人关心的问题。下面来详细分析一下。 首先,我们要了解两个关键的概念:一是基于侵权责任的赔偿,二是基于雇佣关系的赔偿。基于侵权责任的赔偿,是指在车祸中,如果有其他侵权人(比如肇事司机),受害者可以依据侵权责任要求其进行赔偿。而基于雇佣关系的赔偿,是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果雇员在车祸中受伤是因为从事雇佣活动,雇主可能要承担一定的赔偿责任。 那么,能不能双赔呢?一般情况下,在符合条件时是可以的。当车祸是由第三人侵权导致雇员受伤时,雇员既可以向第三人主张侵权赔偿,也可以向雇主主张基于雇佣关系的赔偿。不过,有些赔偿项目可能不能重复获得。例如,医疗费这种实际支出的费用,通常只能获得一次赔偿,不能两边都赔。而像伤残赔偿金等项目,有可能在两边都得到赔偿。 但是,不同地区的司法实践可能存在差异。有些地方可能会采取补充赔偿的原则,即先由侵权人赔偿,不足的部分再由雇主赔偿;有些地方则允许雇员分别向侵权人和雇主主张赔偿。 所以,雇佣关系发生车祸后是否能双赔,要根据具体情况,结合当地的司法实践和相关法律规定来判断。如果遇到这种情况,建议及时咨询专业的律师,以维护自己的合法权益。

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