雇佣关系发生车祸是否能获得双赔偿？

在雇佣关系中发生车祸是否能获得双赔偿，这是一个很多人关心的问题。下面来详细分析一下。 首先，我们要了解两个关键的概念：一是基于侵权责任的赔偿，二是基于雇佣关系的赔偿。基于侵权责任的赔偿，是指在车祸中，如果有其他侵权人（比如肇事司机），受害者可以依据侵权责任要求其进行赔偿。而基于雇佣关系的赔偿，是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员在车祸中受伤是因为从事雇佣活动，雇主可能要承担一定的赔偿责任。 那么，能不能双赔呢？一般情况下，在符合条件时是可以的。当车祸是由第三人侵权导致雇员受伤时，雇员既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向雇主主张基于雇佣关系的赔偿。不过，有些赔偿项目可能不能重复获得。例如，医疗费这种实际支出的费用，通常只能获得一次赔偿，不能两边都赔。而像伤残赔偿金等项目，有可能在两边都得到赔偿。 但是，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地方可能会采取补充赔偿的原则，即先由侵权人赔偿，不足的部分再由雇主赔偿；有些地方则允许雇员分别向侵权人和雇主主张赔偿。 所以，雇佣关系发生车祸后是否能双赔，要根据具体情况，结合当地的司法实践和相关法律规定来判断。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。