长沙工伤辞退如何赔偿？

在长沙，工伤辞退员工的赔偿需区分情况来看。

首先，若员工工伤后无伤残，且员工无严重过错，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

其次，如果工伤员工有伤残，赔偿更为复杂。工伤赔偿部分：一是医疗费用，公司要支付工伤治疗期间全部合理医疗费用。二是停工留薪期工资，在停工留薪期间，公司按照员工受伤前的工资待遇支付工资，停工留薪期根据伤情确定。三是伤残补助金等，如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付），这两项补助金的具体标准由长沙市政府统一规定。辞退赔偿部分：公司在员工工伤期间辞退员工同样属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，工伤员工被辞退，要积极维护自身权益，先收集好工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，再与公司协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用 。