劳动仲裁双倍工资赔偿标准是什么？

劳动仲裁双倍工资赔偿标准在法律中有明确规定。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间是从员工实际工作满一个月的第二天开始，截至日期是补签书面劳动合同时的前一天。也就是说，如果在这期间一直没签合同，双倍工资最多支付11个月。这是因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来签订劳动合同，如果超过这个时间还未签订，就要承担支付双倍工资的责任。《劳动合同法》第八十二条明确了这一点。

另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司却不签，那么从应该签无固定期限劳动合同的时候开始，就要支付双倍工资。

举例来说，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签合同，那么从2月1日起，公司就应当支付双倍工资。如果到2024年12月31日还没签，就需要支付11个月的双倍工资。

关于双倍工资的计算基数，一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

用工之日：就是劳动者实际开始在用人单位工作的那一天。