二倍工资如何计算？

二倍工资是在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付的额外工资补偿。简单来说，就是除了正常支付给劳动者的工资外，还得再额外支付一份相同数额的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于二倍工资的计算基数，通常是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算期间方面，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。