拖欠工资的双倍工资如何计算？

在我国法律体系中，双倍工资赔偿主要源自《中华人民共和国劳动合同法》。当用人单位出现违反法律规定的情况时，劳动者有权要求双倍工资赔偿。但需要注意的是，这里所说的“双倍工资”并非简单地将正常工资乘以二，它有着特定的法律适用范围和计算规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位除了正常支付劳动者应得的工资之外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，小李每月工资为5000元，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，那么小李就可以要求公司除了正常支付他每月5000元工资外，再额外支付5000元作为双倍工资赔偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里所说的加付赔偿金，与前面提到的未签订书面劳动合同的双倍工资不同，它是在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的情况下才适用。

在计算拖欠工资的双倍工资时，工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要强调的是，劳动者主张双倍工资赔偿需要通过合法途径进行。一般来说，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。