拖欠工资如何能获得双倍工资？

在我国，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者在特定情形下是有可能获得双倍工资的。首先，我们来了解一下双倍工资的概念。双倍工资简单来说，就是用人单位需要支付给劳动者正常工资之外，再多支付一倍相同数额的工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位拖欠工资并且存在未签订书面劳动合同或者应签订无固定期限劳动合同却未签订的情况，劳动者就可以主张双倍工资。

那具体该如何操作来主张双倍工资呢？第一步，劳动者要收集相关的证据。证据是非常关键的，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资情况等。常见的证据包括劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。第二步，劳动者可以先和用人单位进行协商。友好地和单位沟通，说明他们的行为已经违法，要求他们支付拖欠的工资以及双倍工资。很多时候，通过协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，他们有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。